Koers terugpakken
Koers wordt vaak verward met plannen.
Daar gaat het mis.
De organisatie groeit. Mensen wisselen.
De druk loopt op. De context verandert.
En ondertussen blijft de taal achter.
Woorden die vroeger werkten, doen het niet meer. Keuzes volgen elkaar op, maar de lijn ontbreekt. Iedereen praat over de toekomst, maar niet vanuit dezelfde basis.
Dan ontstaat ruis.
Hier wordt zichtbaar waar jullie nu echt voor staan. Als grond onder keuzes, gedrag en richting.
Resultaat:
meer helderheid
minder ruis
scherpere keuzes
een koers die weer gedragen wordt
Je belt me wanneer
groei sneller gaat dan jullie eigen verhaal
bestuur en management niet meer vanuit dezelfde basis spreken
keuzes zich opstapelen zonder lijn
samenwerking vastloopt omdat richting ontbreekt